员工追讨养老险补缴 外企赔偿3.5万

案件标题：员工追讨养老险补缴 外企赔偿3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险补缴产生纠纷，案由涉及社保缴纳义务

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同。工作期间公司始终未为张某某缴纳基本养老保险，仅以'公司政策'为由口头承诺后续补缴。2024年11月张某某因个人发展离职，发现公司从未实际缴纳社保，遂向劳动仲裁委员会提出补缴申请。公司辩称张某某从未就社保问题提出异议，且离职时未主张权利。

争议焦点：员工主张公司应补缴2024年3月至2024年11月期间的养老险费用约3.5万元；公司认为员工未及时主张权利且存在主观过错，拒绝补缴

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，员工提交劳动合同、工资流水、社保缴纳记录查询单等证据，证明公司存在连续欠缴行为。公司虽提供内部会议记录显示曾讨论社保补缴方案，但未能证明已实际落实。仲裁员依据《社会保险法》相关规定，结合证据认定公司未依法履行社保缴纳义务。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补缴张某某2024年3月至2024年8月期间的养老保险费用共计约3.5万元，对9月后的部分请求因超过时效未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《社会保险法》第2条、第6条；《劳动争议调解仲裁法》第27条

分析启示：企业应依法为员工缴纳社保，员工需注意维权时效。虽公司存在主观过错，但部分期间因超过仲裁时效未获支持，提醒劳动者及时主张权利并留存证据