员工用缴费凭证追讨养老补偿被支持

案件标题：员工用缴费凭证追讨养老补偿被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生争议

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司任技术专员，工作至2024年8月离职。在职期间，公司仅为其缴纳了部分养老保险费用，张某某通过社保局调取的缴费记录发现公司存在少缴行为，累计少缴金额约3.5万元。离职后张某某向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴养老保险及支付相应赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司未依法足额缴纳养老保险，导致其养老金受损，要求补缴欠款并赔偿损失。公司辩称因员工未签订书面劳动合同，无法证明劳动关系成立，且少缴部分系员工个人原因导致。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了社保缴费记录、银行流水及离职证明等证据。公司对缴费记录的真实性无异议，但提出员工未提供劳动合同。仲裁委根据社保局出具的缴费凭证及工资发放记录，认定双方存在事实劳动关系，公司未足额缴纳养老保险的事实成立。

仲裁结果：仲裁委员会裁决某科技有限公司限期补缴张某某2024年5月至8月期间的养老保险欠款约3.5万元，并支付未足额缴费期间的赔偿金1.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第2条、第50条及《劳动合同法》第38条、第85条，用人单位必须为员工缴纳社保，未缴纳部分需补缴并承担赔偿责任。

分析启示：本案启示用人单位应依法为员工缴纳社保，避免因少缴导致高额补缴及赔偿。员工如发现社保异常，应及时通过社保局获取缴费凭证并主张权利。值得注意的是，即便未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，仍可依法维权。