小微公司拒缴养老险员工用手册维权成功

案件标题：小微公司拒缴养老险员工用手册维权成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因养老保险缴纳问题产生争议，涉及社保补缴及经济补偿

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，入职时公司仅提供一份内部养老手册作为员工协议。该手册显示公司应为员工缴纳养老保险，但实际工作期间（2024年3月至2024年11月）公司从未办理社保登记。张某某在2024年12月离职后，向当地劳动仲裁委申请补缴社保及经济补偿，提交了养老手册作为关键证据。

争议焦点：张某某主张公司未依法缴纳养老保险，要求补缴并支付未参保期间的经济补偿；公司辩称已通过养老手册约定由员工自行承担社保费用，且未签订书面劳动合同导致责任不清。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了养老手册、考勤记录及银行流水等证据，证明劳动关系成立及公司未实际缴纳社保。公司虽主张手册条款有效，但无法提供员工签字确认的书面协议，亦未提交任何社保缴纳凭证。仲裁委组织双方质证，认定养老手册中关于社保的约定因违反强制性规定无效。

仲裁结果：裁决某科技有限公司为张某某补缴2024年3月至2024年11月期间的养老保险费，金额约3.5万元，并支付未参保期间的经济补偿金1.2万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第10条：职工应当参加基本养老保险；《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社保的，劳动者可解除合同并要求经济补偿

分析启示：用人单位不得通过协议规避社保缴费义务，员工应主动留存工资单、考勤记录等证据。发现社保问题应及时主张权利，避免超过仲裁时效。企业规模不影响社保法义务的强制性，小微公司同样需依法参保。