国企员工养老险未缴获赔3.5万元

案件标题：国企员工养老险未缴获赔3.5万元

基本信息：张某某任职于某科技有限公司期间，因公司未依法缴纳养老保险引发争议

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司以各种理由未为其缴纳养老保险。2024年5月，张某某发现公司存在违规行为，向当地社保局投诉未果后，向劳动仲裁委申请仲裁。张某某提供了2020年6月至2024年4月的工资流水和社保缴费记录缺失的证据，证明公司长期未履行缴纳义务。

争议焦点：张某某主张公司应补缴养老保险并支付赔偿金；公司辩称员工自愿放弃参保并已通过其他渠道缴纳

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交工资单、银行流水及社保局出具的缴费证明；公司未能提供有效反驳证据，仅以口头辩称应对。仲裁员现场核查社保系统数据，确认公司存在漏缴事实。

仲裁结果：裁决公司补缴2020年6月至2024年4月期间的养老保险费共计约3.5万元，并支付违法缴费的赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第2条、第8条及《劳动争议调解仲裁法》第27条相关规定，用人单位应依法为职工缴纳社会保险，未缴纳的需承担法律责任

分析启示：国企更应注重社保合规管理，员工需及时留存工资单等证据。发现未参保情况应及时投诉或申请仲裁，避免超时效。