国企员工追缴养老社保获支持

案件标题：国企员工追缴养老社保获支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因养老保险补缴问题发生争议，案件涉及社保缴纳义务

事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，期间公司以'临时用工'为由未为其缴纳养老保险。2024年5月张某某离职时发现社保缺失，立即向当地人社局举报。公司辩称已与张某某解除劳动关系超过两年，不应再承担补缴责任。

争议焦点：张某某主张公司应补缴2018-2024年期间养老保险，要求支付约3.5万元。公司认为劳动关系终止后补缴请求超过仲裁时效，且张某某未及时主张权利。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了劳动合同、工资流水及社保缴费记录缺失的证明。公司仅提供离职证明，未能说明社保补缴政策。仲裁委通过调取社保稽核报告确认公司长期未参保事实，结合《社会保险法》认定公司应承担补缴责任。

仲裁结果：仲裁委裁决公司补缴2018-2022年养老保险费用约3.5万元，并承担50%滞纳金

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第2条、第10条、第28条；《劳动争议调解仲裁法》第27条

分析启示：国企更应重视社保合规管理，员工维权应留存完整证据链，对于社保断缴问题需在离职后一年内主张权利，超出时效可能丧失胜诉可能