法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企拒续签合同员工索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动合同续签纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间始终未签订书面劳动合同。2024年5月原合同到期后，公司口头承诺续签但未落实，张某某继续工作至2024年8月后离职。离职时公司拒绝出具任何书面续签证明，张某某遂向劳动仲裁委员会申请维权。 争议焦点：张某某主张公司违法不续签合同应
查看详情 →员工拒签无效合同被辞退索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发续签争议，仲裁委认定企业违法解除劳动关系 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时未签订书面劳动合同。2025年1月公司要求续签合同时，仍拒绝签订书面协议，张某某以公司未依法签订合同为由拒绝续签。次月公司以'未签订续签合同'为由解除劳动关系，张某某申请仲裁要求支
查看详情 →张某某拒签无效合同被辞退获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题引发纠纷，员工主张双倍工资差额 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年间公司始终未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司单方面提出续签合同但要求删除竞业限制条款，张某某拒绝后被认定为旷工，次月遭辞退。员工主张未签合同期间双倍工资差额约3.5万元，公司则称
查看详情 →员工拒绝续签合同无效获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司未签劳动合同续签争议案 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，公司一直未与其签订书面劳动合同。2024年3月合同期满后，公司口头提出续签意向但始终未办理手续。张某某因不满公司未签订合同的行为，在离职时拒绝续签并提出赔偿诉求。公司以业务繁忙为由拖延，最终张某某于2024年6月向劳动仲裁委申请维权
查看详情 →小微企业未续签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因劳动合同续签未达成一致引发争议，案件涉及未签订书面合同的违法风险。 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术员，原劳动合同于2024年2月到期。公司未与张某某协商续签合同，但继续安排其工作至2024年8月。张某某在离职后向劳动仲裁委主张双倍工资赔偿，公司辩称已口头同意续签但未签订书面合同。 争议
查看详情 →外资企业未续签合同员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因未签订续签劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，原合同期限至2024年4月。合同到期后，公司未与张某某签订书面劳动合同，但张某某继续在岗工作至2024年8月。期间公司以口头约定为由拒绝支付双倍工资差额，张某某遂向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司未依法续签合同
查看详情 →员工未签合同续签被拒 索赔3.5万元获仲裁支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签订劳动合同及续签争议引发 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方原签订为期两年的劳动合同。合同到期前，公司通过邮件发送续签通知，但未与张某某签订书面合同。2024年3月原合同期满后，公司继续安排张某某工作并支付工资，但始终未签订新合同。2024年9月，张某
查看详情 →民营公司两年合同未续签员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发纠纷，员工主张赔偿。 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任行政专员，公司与其签订了为期一年的劳动合同。2023年1月合同到期后，公司未与其续签书面合同，但张某某继续工作至2024年3月。期间公司以口头形式承诺续签，但始终未提供书面协议。离职后张某某申请劳动仲裁，要求公司支付未
查看详情 →某科技员工两次签固定期获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，公司与其签订了两份为期一年的固定期限劳动合同。2024年11月第二份合同到期前，公司未与张某某协商续签事宜，也未签订新的劳动合同。张某某在合同到期后继续工作三个月，公司于2025年2月支付当月工资后终止劳动关系。 争议焦点
查看详情 →国企未续签合同员工索赔双倍获支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及续签问题发生争议 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任技术岗，工作至2024年9月。2024年3月原劳动合同到期后，公司未与其续签合同也未终止劳动关系。张某某持续工作至离职，期间多次要求签订新合同未果。2024年10月，张某某以未签书面合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额约3
查看详情 →员工拒签合同公司拒赔被仲裁支持
普通员工与小微企业因未签劳动合同产生续签纠纷，员工主张赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司未依法签订书面劳动合同。工作满一年后，公司提出续签合同但未提供新合同文本，张某某因不满合同条款拒绝签订。公司以此为由终止劳动关系，张某某申请仲裁要求支付双倍工资差额及经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未签合同且强
查看详情 →未续签劳动合同员工获赔双倍工资
张某某为某科技有限公司普通员工，因劳动合同续签问题引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，首份劳动合同于2025年12月到期。合同到期前公司未主动提出续签，也未书面通知终止劳动关系。张某某继续在岗工作至2026年2月，期间公司仅发放基本工资。2026年3月张某某提出离职，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资
查看详情 →某科技公司未续签合同员工获双倍赔偿
某科技有限公司与普通员工张某某因劳动合同续签问题引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期一年的劳动合同。合同到期前，公司未与张某某协商续签事宜。2024年12月，张某某继续在公司工作但未签订新合同，后因个人原因离职并申请仲裁，主张公司应支付未签合同期间的双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →国企未续签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企，案由涉及合同续签义务 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗，原劳动合同于2024年10月到期。公司未主动续签合同，但继续安排张某某工作至2024年12月。张某某在离职时主张公司应支付未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元，公司则称已通
查看详情 →上市公司未续签合同员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因未签续签合同引发纠纷 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间表现优异。2024年8月原劳动合同到期，公司未主动提出续签，也未出具终止合同证明。张某某持续在岗工作至2024年11月，期间多次要求签订新合同，公司以'员工未提交申请'为由拒绝。张某某离职后持工作连续证明申请仲裁，主张未
查看详情 →员工未续签合同获双倍工资赔偿
普通员工与某科技有限公司因劳动合同续签未签引发争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，双方原签订1年期劳动合同。2024年5月合同到期后，公司未与张某某续签书面合同，但其继续在岗工作至2024年8月。期间张某某多次口头催促签订合同，公司均未明确回应。2024年9月张某某离职，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额约3
查看详情 →外资企业未续签合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，原合同期限为三年。2024年3月合同到期后，公司未与张某某签订新合同，但继续安排其正常工作。同年6月，张某某以未续签劳动合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司应依法续
查看详情 →外资企业拒续签合同员工获双倍赔偿
普通员工与外资企业因未续签劳动合同产生纠纷 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同，约定工资为每月1.2万元。2024年5月合同到期前，公司口头告知将续签合同，但未提供书面续签通知。张某某继续工作至2024年9月，期间公司未重新签订劳动合同，也未支付任何补偿。2024年10月，张某某以未签
查看详情 →外资企业拒续签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因劳动合同续签问题引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同。2026年2月合同到期后，公司未提出续签申请也未终止劳动关系，张某某继续正常工作直至2026年8月。期间公司以口头形式告知将不再续签，但未签订书面合同。张某某在离职后向劳动仲裁委主张未签续签合同的双倍工
查看详情 →国企未签合同续签通知引纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因劳动合同续签问题产生争议，案件涉及未签合同及续签通知的合法性问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年12月合同期满后，公司书面通知张某某不再续签，但未说明具体原因。张某某因未收到续签通知，误以为公司存在违法解除行为，遂向劳动仲裁委提出申诉，主
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