国企未签合同续签通知引纠纷

案件标题：国企未签合同续签通知引纠纷

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因劳动合同续签问题产生争议，案件涉及未签合同及续签通知的合法性问题

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年12月合同期满后，公司书面通知张某某不再续签，但未说明具体原因。张某某因未收到续签通知，误以为公司存在违法解除行为，遂向劳动仲裁委提出申诉，主张双倍工资及违法解除赔偿

争议焦点：张某某主张公司未履行续签通知义务导致其权益受损，要求支付双倍工资及赔偿金约3.5万元；公司辩称合同期满未续签属正常终止，且已通过内部系统发送续签通知，张某某未及时查阅视为已知悉

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解时，公司提供内部系统通知记录，但张某某称未收到。经调查，公司未在法定期限内向张某某送达续签通知，且张某某提交的考勤记录、工作邮件等佐证其仍在职期间。仲裁委要求公司补充通知送达方式证据，但未能提供有效证明

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法送达续签通知，参照劳动合同法第82条支持张某某主张的双倍工资差额约2.8万元，但因张某某未举证证明公司存在违法解除行为，未支持赔偿金请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第82条（未签合同双倍工资）及第40条（解除合同需提前通知义务）

分析启示：用人单位须严格履行合同续签程序，及时送达书面通知；员工应关注合同到期节点，保留工作证据。本案因通知送达瑕疵导致部分支持，凸显程序细节的重要性