外包员工遭派遣混同未签合同维权案

案件标题：外包员工遭派遣混同未签合同维权案

基本信息：张某某作为某科技有限公司外包人员，因合同归属问题与用工单位产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，但实际仅签订用工协议未签劳动合同。在连续工作8个月后，张某某发现该科技公司存在将派遣员工混同为正式员工的情况，包括统一考勤、发放福利及参与项目决策，遂主张劳动关系成立并要求赔偿。

争议焦点：张某某主张实际用工单位应承担劳动合同责任，科技公司则认为其仅与派遣公司存在协议关系，否认劳动关系成立。双方对合同归属及用工性质产生严重分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求科技公司提供员工派遣记录，但仅提交了与第三方的派遣协议。张某某出示了考勤记录、工资支付凭证及工作群聊天记录，证明实际管理关系。科技公司辩称用工协议已明确权利义务，但未能说明员工实际归属。

仲裁结果：仲裁委认定科技公司存在派遣混同情形，虽未直接确认劳动关系，但裁决其向张某某支付未签劳动合同经济补偿金约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳务派遣规定》第十条及《劳动合同法》第八十二条，用工单位不得将劳动派遣混同为直接用工关系，未签劳动合同需支付二倍工资差额

分析启示：外包人员应主动核查合同主体及用工实际；企业需规范派遣流程，避免混同用工风险；证据链需同时证明派遣关系与实际用工管理，方可主张权利