派遣混同致合同归属争议终获解

案件标题：派遣混同致合同归属争议终获解

基本信息：张某某作为外包人员与某科技有限公司因未签订劳动合同产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务服务公司入职某科技有限公司，实际从事软件开发工作。入职时仅签署了一份名为《用工协议》的文件，约定由劳务公司负责管理。此后半年内，某科技有限公司未与张某某签订任何劳动合同，仅通过用工协议主张劳动关系属于派遣单位。2024年9月，张某某因工作强度大且未缴纳社保提出离职，要求赔偿未签合同的双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在事实劳动关系，要求支付双倍工资；公司方则认为劳动关系应由派遣单位承担，且用工协议已明确双方为劳务关系。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了《用工协议》、考勤记录及工作成果证明，证明其实际接受某科技有限公司管理。公司方仅提供派遣协议，但未出示派遣单位的资质文件。仲裁委认为用工协议未明确约定派遣关系，且某科技有限公司存在用工监管责任，需承担连带赔偿责任。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付未签合同双倍工资差额约3.5万元，派遣单位承担连带责任。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第58条，用人单位不得与劳动者签订劳动合同，应由用工单位承担连带责任。

分析启示：企业应严格区分派遣关系与直接用工关系，外包人员需留存考勤、工资支付等证据。本案因派遣混同导致用工责任不清，仲裁委倾向于保护劳动者权益，但企业若能证明派遣关系且无过错，可减轻责任。建议用人单位规范用工协议，明确劳动关系主体，避免法律风险。