外包员工未签合同索赔用工主体被确认

案件标题：外包员工未签合同索赔用工主体被确认

基本信息：张某某系某科技有限公司外包人员，因用工主体认定问题与某劳务派遣公司发生争议

事实背景：2024年5月，张某某通过某劳务派遣公司被派至某科技有限公司担任技术专员。工作期间，某科技有限公司直接向张某某银行账户发放工资约3.5万元，且未签订任何劳动合同。期间因系统升级导致张某某工作内容发生重大调整，其主张应由某科技公司承担用工责任，但公司称仅与派遣公司存在协议关系。

争议焦点：张某某主张与某科技公司存在事实劳动关系，要求确认用工主体并赔偿工伤损失；公司则称其为派遣用工，仅与派遣公司存在合同关系，否认直接用工责任

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交工资发放记录及考勤数据。张某某提供银行流水证明工资由某科技公司支付，同时出示工作群聊天记录显示公司管理人员直接布置工作。公司虽提交派遣协议，但未能证明张某某实际接受派遣管理，亦未提供完整考勤资料。仲裁委组织双方进行证据比对，重点审查工资支付主体与用工管理行为的关联性

仲裁结果：仲裁委认定某科技公司存在派遣混同用工行为，确认张某某与该公司存在事实劳动关系，但因张某某未能提供完整工伤认定材料，赔偿金额按实际损失的70%支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第7条、《劳务派遣暂行规定》第3条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第41条

分析启示：用工主体认定应综合考察实际管理行为与工资支付主体。企业需完善派遣协议备案及用工台账，避免混同用工风险。劳动者应主动保存工资凭证、考勤记录等关键证据，及时主张权利