派遣混同未签合同员工索赔遇阻

案件标题：派遣混同未签合同员工索赔遇阻

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，当事人身份为外包人员，案由涉及合同归属争议

事实背景：2024年3月，张某某通过某中介服务机构被安排至某科技有限公司任职，实际工作地点在科技公司办公区，接受其日常管理。双方仅签订劳务外包协议，未明确劳动合同关系。2024年8月，张某某在未签订正式劳动合同期限内发生工伤，向科技公司主张未签合同双倍工资及工伤赔偿约3.5万元，但被拒绝受理

争议焦点：张某某主张实际用工单位某科技有限公司应承担劳动合同主体责任，公司则认为其与中介公司存在外包关系，劳动者应向派遣方主张权益

仲裁过程：仲裁庭要求科技公司提供用工台账及派遣协议，发现其未完整保存外包人员资料。张某某提交了微信工作群截图、考勤打卡记录及银行流水，证明其日常管理与科技公司存在直接关联。公司辩称所有用工关系均通过第三方完成，但无法说明外包协议履行细节

仲裁结果：仲裁委认定科技公司存在派遣混同，直接承担用工主体责任，支持张某某工伤赔偿诉求，但因未签劳动合同证据不足，仅酌情支持部分经济补偿

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第五十八条，用工单位不得将被派遣劳动者混同于本单位职工；《劳务派遣规定》第二条明确派遣单位与用工单位的连带责任义务

分析启示：外包人员应注意留存实际用工证据，警惕派遣混同风险。用工单位应规范合同签订流程，避免因管理疏漏承担连带责任。维权时需同步收集工资支付、管理指令等多维证据