派遣混同未签合同员工索赔获支持

案件标题：派遣混同未签合同员工索赔获支持

基本信息：张某某作为某科技有限公司外包人员，因未签订劳动合同引发劳动关系认定纠纷

事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗。实际工作中由某科技有限公司直接管理，双方未签订任何书面合同。2024年6月工作期满后被单方面解除劳动关系，张某某主张存在事实劳动关系要求赔偿，但公司坚称属派遣关系。

争议焦点：张某某主张与某科技有限公司存在直接劳动关系，要求支付未签合同双倍工资及经济赔偿；公司辩称已通过第三方派遣建立用工关系，且未收到相关书面协议

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供派遣协议及用工证明，但仅提交了劳务派遣公司的营业执照。张某某出示了考勤记录、工资支付凭证及工作群聊天记录，证明实际接受某科技有限公司管理。公司虽否认劳动关系，但无法说明用工主体资格，仲裁庭依职权调取了社保缴纳记录佐证

仲裁结果：仲裁委认定存在派遣混同用工情形，确认张某某与某科技有限公司存在事实劳动关系，裁决公司支付未签合同期间约3.5万元工资差额及赔偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第58条关于用工单位责任的规定，结合证据证明实际管理关系成立

分析启示：用工单位需严格区分劳务派遣与直接用工关系，避免混同管理；劳动者应留存考勤、工资等管理记录作为证据，用人单位未依法订立合同需承担连带责任