国企未续签合同员工获赔双倍工资

案件标题：国企未续签合同员工获赔双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为国企，案由涉及合同续签义务

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗，原劳动合同于2024年10月到期。公司未主动续签合同，但继续安排张某某工作至2024年12月。张某某在离职时主张公司应支付未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元，公司则称已通过口头协议续签并完成相关审批流程

争议焦点：张某某主张公司未履行续签义务需支付双倍工资；公司辩称已达成事实续签且员工未提出异议，认为无需额外赔偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交续签证明材料，但仅提供一份空白合同审批单。张某某出示了原合同、考勤记录及银行流水，证明连续工作超1个月未签新约。公司对考勤记录真实性未提异议，但称工资单已体现续签事实。仲裁委组织双方调解未果，最终依据证据作出裁决

仲裁结果：裁决公司支付张某某未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元，扣除2024年11月已发放的续签补贴

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系未订立书面合同的，应自用工之日起1个月内订立；第八十二条：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签订书面合同的，应支付双倍工资

分析启示：用人单位应严格履行合同续签义务，员工需留存工作证据。本案中公司未能证明续签事实，导致承担不利后果。建议国企建立合同管理台账，避免因流程瑕疵引发纠纷