法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工续签合同未签被拒索要赔偿遭支持
普通员工与小微企业因未续签劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月合同期满后，公司未通知续签，但张某某仍在继续工作。2024年8月，张某某以公司未续签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资差额及经济补偿金。 争议焦点：张某某主张公司应与其续签劳动合同，
查看详情 →上市公司未续签合同员工获双倍赔偿
普通员工与上市公司劳动纠纷案，核心争议为未签劳动合同续签问题 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方约定合同期限为两年。2024年1月原合同到期后，公司未主动提出续签，也未签订新合同。张某某持续工作至2024年8月，期间公司仅口头承诺会续签。2024年9月张某某离职并申请仲裁，主张公司应支付未签劳动合同的双倍
查看详情 →外资企业未续签合同员工索赔案
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发续签纠纷 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司任职，2024年3月原合同到期后，公司口头承诺续签但未签订书面协议。张某某持续工作至2024年9月后离职，期间多次催促签订合同未果。离职次月向劳动仲裁委申请维权，主张双倍工资差额及经济补偿。 争议焦点：员工主张合同到期后公司应签订书面合同并支
查看详情 →未续签劳动合同员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因劳动合同期满后未续签产生纠纷，主张无固定合同权益 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期两年的劳动合同。合同到期前公司未提前通知续签事宜，张某某继续工作至2024年8月。期间公司未与其签订续签协议，也未支付任何补偿。张某某于2024年9月申请仲裁，主张公司应支付未签劳动合同期
查看详情 →员工未签合同续签超期获赔3.5万元
普通员工与民营企业因未签劳动合同续签问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期两年的劳动合同，约定月工资约3.5万元。合同到期前，公司未与张某某协商续签事宜，但持续安排其工作至2024年8月。张某某在离职后主张公司未依法续签劳动合同，要求支付双倍工资差额及经济补偿，但公司称已通过口头协商续签且
查看详情 →未签合同续签纠纷员工主张双倍工资败诉
张某某诉某科技有限公司未签合同续签争议案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作至2024年5月合同期满。公司未与张某某签订书面劳动合同，但张某某继续在岗履职，公司也按月发放工资。2024年8月，张某某以未签合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未签订书面劳动合
查看详情 →国企未续签合同员工索赔被驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月原劳动合同到期后，公司未与其续签书面合同。张某某继续工作至2024年8月，期间公司未提出异议。后张某某以公司未续签劳动合同为由申请仲裁，主张双倍工资差额约3.5万元。公司辩称已通过口头协商达成续签共识，张某某的同意构成
查看详情 →未续签劳动合同员工索赔获支持
张某某在某科技有限公司任职期间，因原劳动合同到期后未续签引发权益争议，案由涉及无固定合同权益保障问题 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订的劳动合同于2024年8月到期。合同到期前公司未主动协商续签事宜，张某某继续在公司工作至2024年11月。离职时公司未支付相关补偿，张某某主张未续签合同导致权益受损要求赔偿。
查看详情 →未签合同续签条件变更员工索赔
普通员工与上市公司因未签劳动合同及续签条件变更引发纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司未与其签订书面劳动合同。2024年6月，公司通知续签劳动合同时单方面调整薪酬结构及工作地点，张某某认为条件不合理拒绝续签。2024年9月，公司以旷工为由解除劳动关系，张某某申请劳动仲裁主张未签合同赔偿及续签条件变更导致的
查看详情 →员工口头同意续签未签合同，公司赔偿3.5万元
普通员工与小微企业之间因未签订续签合同引发的赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，双方签订为期一年的劳动合同。合同到期前，公司多次通过微信通知续签，但张某某因个人原因未及时签署。2024年8月，公司单方面终止劳动关系，张某某主张违法解除赔偿，要求支付约3.5万元。公司则称双方已达成口头续签协议
查看详情 →国企员工未签合同续签遭拒索要赔偿
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发续签争议，案件涉及无固定期限合同权益 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方口头约定工作内容及薪资。2024年12月原合同期满后，公司未与张某某续签书面合同，但继续安排其工作。2025年1月，张某某以未签合同为由申请仲裁，主张双倍工资及经济补偿 争议焦点：张某某主张公司应
查看详情 →某科技员工未签续签合同索赔遭拒
普通员工与外资企业因未签续签合同引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，原合同期限为2024年3月至2025年2月。2025年2月合同到期后，公司未提出续签意向也未签订新合同，但张某某仍在公司继续工作至2025年5月。公司主张已通过口头协商达成续签意向，张某某未明确拒绝视为同意，而张某某则认为公司应签订书
查看详情 →外资企业拒续合同员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作至2024年9月。期间公司未与其签订书面劳动合同，也未办理社保缴纳手续。2024年9月公司以业务调整为由拒绝续签合同，张某某主张未签合同导致续签权益受损并要求经济补偿。 争议焦点：员工主张公司未签合同应支付双倍工资及续签
查看详情 →员工拒签续签合同公司拒付补偿引纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因未签合同续签引发补偿纠纷，案件涉及外资企业用工管理问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，原合同期限为三年，2024年某月合同到期后，公司要求续签但提出大幅降薪及增加工作时长等条件，张某某拒绝后继续正常工作三个月。公司以张某某未按要求续签合同为由终止劳动关系，张某某主张未签续
查看详情 →民企未续签劳动合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发劳动争议，员工主张无固定合同期限权益 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，双方最初签订1年期劳动合同。合同到期前公司未主动协商续签，也未通知解除劳动关系。2024年6月，张某某仍在公司正常工作，但公司仅以口头约定继续雇佣。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申请，主张公司应
查看详情 →国企两次续签未签无固定期合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，当事人身份为普通员工，涉事企业为国企，案由涉及未签劳动合同赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，企业最初与其签订1年期劳动合同。合同到期后，公司通过口头协商继续用工，但未签订书面合同。2025年2月第二次合同到期时，张某某提出续签要求，公司再次以口头形式续约却未办
查看详情 →员工拒签变更合同被解雇索赔
普通员工与民营企业因未签合同续签产生争议，涉及条件变更 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，双方劳动合同期限至2024年5月到期。合同到期前，公司口头提出续签需调整岗位至销售部并降低薪资标准。张某某拒绝协商，公司以'未达成续签合意'为由终止劳动关系，未支付经济补偿。张某某向仲裁委主张未签合同双倍工资及违法解除赔偿。 争议焦
查看详情 →外资企业两次固定期未签合同员工索赔成功
张某某诉某科技有限公司未签合同续签纠纷案 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方先后签订两份为期两年的固定期限劳动合同。2025年3月合同到期后，公司未主动续签也未终止劳动关系，张某某继续履职至2025年7月。期间公司以业务调整为由拒绝续签合同，且未支付任何补偿费用。张某某离职后向劳动仲裁委员会申请仲裁
查看详情 →上市公司两度固定期未签合同引纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师。2025年3月首份一年期劳动合同到期后，公司未及时续签却继续用工，随后在2026年3月再次与张某某签订固定期限劳动合同。2026年12月，公司以业务调整为由终止劳动关系，张某某主张公司存在未签无固定期限合同的过错，
查看详情 →未续签合同员工索赔遭拒部分获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同及工作条件变更产生纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，原合同期限至2024年5月。合同到期前公司未启动续签程序，但张某某继续工作至2024年8月。期间公司单方面要求其接受岗位调整并降低薪资，张某某拒绝后被停发工资，最终以未签合同为由申请仲裁要求支付双倍工资差额约3.5万元。
查看详情 →