外资企业两次固定期未签合同员工索赔成功

案件标题：外资企业两次固定期未签合同员工索赔成功

基本信息：张某某诉某科技有限公司未签合同续签纠纷案

事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方先后签订两份为期两年的固定期限劳动合同。2025年3月合同到期后，公司未主动续签也未终止劳动关系，张某某继续履职至2025年7月。期间公司以业务调整为由拒绝续签合同，且未支付任何补偿费用。张某某离职后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额及经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司连续两次签订固定期合同后应签订无固定期限合同，且2025年3月合同到期未及时续签导致违法。公司辩称已通过口头协议确认续签意向，且张某某未提出书面续签申请，认为双方形成事实劳动关系无需书面合同。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了两份合同原件及考勤记录，证明连续两次固定期合同事实。公司仅提供一份离职通知，未能出示续签协议相关证据。仲裁员要求公司说明未续签原因，公司承认未及时办理续签手续，但主张已与员工达成口头协议。双方就是否构成违法解除劳动合同存在激烈辩论。

仲裁结果：仲裁委认定公司未在劳动合同到期前依法续签合同，违反《劳动合同法》第14条相关规定，裁决公司支付双倍工资差额约3.5万元及一个月工资的经济补偿。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第14条第2款：连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有严重违反规章制度的情形，第三次应签订无固定期限合同；第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的，应向员工支付双倍工资。

分析启示：企业应严格遵守劳动合同续签程序，避免因操作瑕疵引发赔偿。员工在连续固定期合同到期后应及时主张权利，保留履职证据。本案中，公司两次固定期合同到期后未依法处理，导致承担双倍工资责任，凸显书面合同续签的法律刚性。