国企两次续签未签无固定期合同员工获赔3.5万元

案件标题：国企两次续签未签无固定期合同员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，当事人身份为普通员工，涉事企业为国企，案由涉及未签劳动合同赔偿

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，企业最初与其签订1年期劳动合同。合同到期后，公司通过口头协商继续用工，但未签订书面合同。2025年2月第二次合同到期时，张某某提出续签要求，公司再次以口头形式续约却未办理手续。直至2025年8月张某某离职，公司始终未签订正式合同，亦未支付相关赔偿。

争议焦点：张某某主张公司连续两次签订固定期限合同违反法律规定，应支付双倍工资差额约3.5万元；公司称已与员工达成口头续签协议，且张某某未提出异议，不应支持赔偿请求

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交劳动合同续签记录，但仅提供考勤表和工资单。张某某出示与主管的微信聊天记录截图，显示多次提及合同续签事宜，公司未能证明已履行法定续签义务。质证环节公司承认未签订书面合同，但主张员工默认续签条款

仲裁结果：仲裁委认定公司存在连续两次签订固定期合同的违法行为，裁决企业支付张某某双倍工资差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第14条、第82条规定，用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同的，视为订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立

分析启示：企业续签合同时应严格遵循书面形式，员工需注意保存沟通记录。若企业存在连续两次固定期合同情形，员工有权主张无固定期合同权利。本案中微信聊天记录成为关键证据，凸显日常沟通留存的重要性