未签合同续签纠纷员工主张双倍工资败诉

案件标题：未签合同续签纠纷员工主张双倍工资败诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司未签合同续签争议案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作至2024年5月合同期满。公司未与张某某签订书面劳动合同，但张某某继续在岗履职，公司也按月发放工资。2024年8月，张某某以未签合同为由申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未签订书面劳动合同违法，应支付双倍工资；公司辩称张某某已口头同意续签，且实际履行中视为合同继续有效，不同意赔偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供续签证据，公司提交了2024年3月的微信聊天记录截图，显示张某某曾表示'反正还会干下去'。张某某称该记录被篡改，且未签订书面协议。经质证，聊天记录未显示明确续签意向，公司亦无法提供其他直接证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法签订书面劳动合同，但张某某在合同期满后未明确提出异议，且公司已实际履行用工义务，视为双方已建立事实劳动关系，双倍工资主张不予支持。

结果状态：败诉

法律依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资。但劳动者对合同续签存在重大过失导致证据缺失的，可能影响责任认定。

分析启示：用人单位须严格履行合同签订义务，劳动者遇合同期满续签应主动确认书面协议。本案中，虽存在事实劳动关系，但劳动者未及时主张权利且关键证据缺失，导致主张受损，提醒职场人注意留存沟通记录。