法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
未续签合同员工主张补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作满两年后公司未与其续签书面合同。同年11月，张某某以公司未签订劳动合同为由提出离职，并要求支付约3.5万元补偿金。公司称已口头约定续签但未落实，且张某某未提前通知导致损失 争议焦点：员工主张合同到期后公司应支付双倍工资及经济
查看详情 →某科技员工拒签续合同获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因未签劳动合同续签问题引发纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间一直未续签书面劳动合同。2024年某月原合同到期后，公司未主动提出续签，张某某多次要求签订新合同被拒。2024年某月，张某某以未签续合同为由申请劳动仲裁，主张公司需支付双倍工资差额及未签合
查看详情 →民企续签合同未签员工获赔3.5万
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因合同续签问题引发劳动纠纷，案件涉及未签劳动合同的法律后果。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作满一年后，公司提出续签合同但要求重新签订，张某某因不满薪酬调整拒绝签约。2024年12月，张某某以未签劳动合同为由申请仲裁，主张双倍工资差额及
查看详情 →外资企业未续签合同员工获赔3.5万
普通员工与外资企业因未续签劳动合同产生纠纷，涉及权益保障问题 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年5月合同到期后，公司未与张某某续签合同，但张某某继续工作至2024年8月。期间公司未支付任何补偿，张某某于2024年9月向劳动仲裁委提出申诉，要求公司支付未签合同期间的双倍工资
查看详情 →国企续签未签合同员工追责获赔
张某某诉某科技有限公司未签续签合同义务争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，任职技术岗。2024年5月原劳动合同到期后，公司未与其续签书面合同但继续安排其工作。2024年11月张某某以公司未签合同为由离职，主张公司需承担未签合同期间的义务，要求经济补偿约3.5万元。 争议焦点：员工主张：公司未续签合同构成违法，应承担未签
查看详情 →某科技员工续签合同纠纷获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签产生争议，案件涉及权益保障问题 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间表现良好。2024年8月原劳动合同到期后，公司未与其续签合同也未解除劳动关系。张某某持续工作至2024年11月，期间多次口头协商续签事宜未果。2024年12月，张某某以公司拖欠工资为由
查看详情 →未签合同续签纠纷员工索赔成功
张某某在某科技有限公司工作两年，合同到期后公司未续签，员工主张未签合同赔偿引发争议 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订的劳动合同期限为2022年3月至2024年2月。合同到期后，公司未与张某某续签劳动合同，但继续安排其正常工作至2024年8月。张某某离职后于2024年9月向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司未
查看详情 →小微企业员工拒签续约协议获赔偿
普通员工与小微企业因未签书面合同续签产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任助理岗位，原合同期限为一年。2025年3月合同到期后，公司要求其继续工作并签订新的劳动合同，但张某某要求按法律规定签订书面协议。公司以口头约定形式继续用工，直至2025年9月单方终止劳动关系。张某某主张未签合同期间应支付双倍工资，公司则称已达成
查看详情 →未签合同续签超时效员工索赔被驳回
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及续签问题产生纠纷，张某某主张双倍工资赔偿，公司以超过仲裁时效为由抗辩 事实背景：张某某于2024年1月1日入职某科技有限公司担任技术员，企业未与其签订书面劳动合同。2024年6月1日原合同期满后，公司口头承诺续签但未实际履行，张某某继续工作至2024年12月31日离职。离职后张某某于2025年2月向劳动
查看详情 →民企未签合同续签引纠纷员工获赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及续签问题引发争议，要求企业支付双倍工资差额 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师。在职期间企业始终未与其签订书面劳动合同，仅通过钉钉群通知确认工作内容。2024年8月，张某某要求续签劳动合同时，公司以'已口头约定续签条件'为由拒绝签订，反而要求其签署额外的保密
查看详情 →外资企业未续签合同员工索赔成功
张某某与某科技有限公司未签劳动合同续签纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方原劳动合同于2024年6月到期。合同到期后，公司未与张某某协商续签事宜，也未书面通知终止劳动关系。张某某继续在岗工作至2024年9月，期间公司未支付任何补偿。2024年10月张某某离职时发现公司未签订新合同，遂向劳动仲裁委提起仲裁
查看详情 →民企未续签合同员工索赔双倍工资胜诉
当事人张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案件源于劳动合同续签问题引发的双倍工资争议 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期一年的劳动合同。2024年1月合同期满后，公司未与张某某续签书面合同，但继续安排其正常工作。2024年4月张某某以未签劳动合同为由提出离职，要求公司支付双倍工资共计约3.
查看详情 →外资企业拒签续合同员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉未签合同续签问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期一年的劳动合同。2024年6月合同到期后，公司未与张某某续签劳动合同也未书面通知解除劳动关系，仍继续安排其工作。直至2024年9月，张某某以合同到期未续签为由提出离职申请，要求公司支付双倍工资差额及经济补偿。公司辩称
查看详情 →国企员工未签合同续签纠纷索赔被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订续期劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗，原劳动合同于2024年5月到期。公司未主动提出续签，但张某某继续工作至2024年9月。期间公司多次要求签署新合同，但张某某以公司未提供合理薪资调整为由拒绝。2024年10月张某某主张双倍工资差额，公司以'已通过口头协议
查看详情 →上市公司未续签合同员工索赔义务成立
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因未签劳动合同及续签义务产生争议 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同原定期限至2024年6月。合同到期前公司未提前通知续签事宜，张某某继续在岗工作三个月后，公司单方面终止劳动关系。张某某主张公司存在续签义务未履行，要求支付双倍工资及违法解除赔偿
查看详情 →小微企业未续签合同员工索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发争议，案件涉及双倍工资及续签义务纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间企业未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司提出续签合同但未保留书面证据，张某某因未签合同主张双倍工资差额。2024年12月，张某某以公司未履行续签义务为由离职并申请劳动仲裁
查看详情 →国企未签合同续签条件变更员工索赔部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同及续签条件变更产生劳动争议 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任技术员，2024年3月原劳动合同到期后，公司要求续签但将岗位调整为辅助性工作并降低薪资待遇。张某某不同意变更，拒绝续签合同导致被辞退，遂向劳动仲裁委主张双倍工资及经济赔偿。 争议焦点：员工主张未签合同应支
查看详情 →国企未续签合同员工索赔双倍工资遭驳回
普通员工张某某与某科技有限公司因劳动合同期满后未续签产生纠纷，核心争议聚焦于续签时效与双倍赔偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期三年的劳动合同。2024年12月合同到期后，公司未与张某某续签书面合同，但继续安排其工作。2025年4月张某某以公司未及时续签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资差额
查看详情 →员工续签未签合同公司被判赔双倍
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工主张未签续签合同赔偿 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方原合同于2024年3月到期。合同到期后，公司未通知终止劳动关系，张某某继续工作至2024年6月。期间公司仅口头承诺续签合同，但始终未签订书面协议。张某某离职后向劳动仲裁部门申请，要求公司支付未签续签合同的双倍工
查看详情 →员工未签合同续签被拒索偿获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发赔偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订为期一年的劳动合同。合同到期前公司未提前通知续签事宜，张某某在2024年12月提出续签要求遭拒绝。公司主张已通过口头协商确定不再续签，但未提供任何证据，亦未支付经济补偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法续签合同
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