某科技员工拒签续合同获赔3.5万元

案件标题：某科技员工拒签续合同获赔3.5万元

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因未签劳动合同续签问题引发纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间一直未续签书面劳动合同。2024年某月原合同到期后，公司未主动提出续签，张某某多次要求签订新合同被拒。2024年某月，张某某以未签续合同为由申请劳动仲裁，主张公司需支付双倍工资差额及未签合同期间的赔偿。

争议焦点：张某某主张公司未及时续签合同，应支付双倍工资；公司辩称张某某未主动提出续签申请，且合同到期视为终止，无需支付赔偿。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年考勤记录、工资流水及工作证等证据，证明劳动关系持续存在。公司仅提供入职登记表，称已尽到告知义务。仲裁委要求双方补充续签沟通记录，公司未能提供有效证据，张某某则提交了微信聊天记录截图证明曾多次提出续签请求。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法续签劳动合同，应支付双倍工资差额约3.5万元，但因张某某未及时主张续签权利，酌情减少20%赔偿金额。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，逾期未订立需支付双倍工资。合同到期后未续签的，视为劳动关系继续存在。

分析启示：外资企业需注意合同续签的及时性，员工应主动沟通并保留证据。未签合同争议中，仲裁机构会综合考量双方过错，建议企业规范用工流程，员工及时主张权利以保障自身权益。