小微企业员工拒签续约协议获赔偿

案件标题：小微企业员工拒签续约协议获赔偿

基本信息：普通员工与小微企业因未签书面合同续签产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任助理岗位，原合同期限为一年。2025年3月合同到期后，公司要求其继续工作并签订新的劳动合同，但张某某要求按法律规定签订书面协议。公司以口头约定形式继续用工，直至2025年9月单方终止劳动关系。张某某主张未签合同期间应支付双倍工资，公司则称已达成事实续签协议。

争议焦点：员工主张合同到期未签书面协议应支付双倍工资，公司辩称双方已通过口头方式达成续签合意，且员工未提出异议，视为同意继续履行原合同

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了近三年考勤记录、银行流水及工作证作为证据，证明劳动关系持续存在。公司仅提供一张无员工签字的续签意向说明。仲裁委组织双方质证，认定公司未依法与员工签订书面劳动合同，且未能证明存在事实续签合意，故对员工主张的未签合同赔偿部分进行审查

仲裁结果：裁决公司需支付张某某2024年10月至2025年3月期间的双倍工资差额约3.5万元，2025年4月至9月期间因超过仲裁时效未予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十四条、第八十二条，劳动合同期满后未签订书面合同的，用人单位应自用工之日起一个月内签订，否则需支付双倍工资。仲裁时效为一年，超过时限部分主张不予支持

分析启示：用人单位应规范合同管理，避免口头续签导致法律风险。员工需注意合同到期前及时主张权利，保留考勤、工资支付等证据。本案中因公司未依法签订合同且证据不足，员工部分诉求获支持，但超过时效部分败诉