未签合同续签纠纷员工索赔成功

案件标题：未签合同续签纠纷员工索赔成功

基本信息：张某某在某科技有限公司工作两年，合同到期后公司未续签，员工主张未签合同赔偿引发争议

事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订的劳动合同期限为2022年3月至2024年2月。合同到期后，公司未与张某某续签劳动合同，但继续安排其正常工作至2024年8月。张某某离职后于2024年9月向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张公司未及时续签合同应支付双倍工资约3.5万元。公司辩称张某某已接受续签通知但未签署，且员工未在法定时效内主张权利。

争议焦点：张某某认为公司未履行续签义务导致未签合同，应支付双倍工资；公司主张已发出续签通知但员工未签署，且员工未及时维权，认为自身不存在过错。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了工作记录、工资流水及微信聊天记录，证明公司未实际履行续签程序；公司出示了内部邮件及考勤系统截图，主张已通知续签。仲裁员经质证认定，公司未能提供充分证据证明已与张某某达成续签合意，且未及时签订书面合同，导致员工主张权利受损。

仲裁结果：仲裁裁决支持张某某未签劳动合同的双倍工资请求，但因部分时间超过仲裁时效，仅支持2024年3月至6月期间的索赔要求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

分析启示：用人单位应严格遵守合同续签时限，员工需注意时效问题并保留证据。若未及时主张权利，可能导致部分诉求无法支持。