国企员工未签合同续签纠纷索赔被支持

案件标题：国企员工未签合同续签纠纷索赔被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未签订续期劳动合同引发争议

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗，原劳动合同于2024年5月到期。公司未主动提出续签，但张某某继续工作至2024年9月。期间公司多次要求签署新合同，但张某某以公司未提供合理薪资调整为由拒绝。2024年10月张某某主张双倍工资差额，公司以'已通过口头协议续签'为由拒绝赔偿

争议焦点：员工主张公司未续签劳动合同应支付双倍工资差额约3.5万元；公司辩称已达成事实续签合意，但未提供书面证据或有效沟通记录

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交续签相关证据，但仅提供一份未签字的合同模板。员工出示了三年间考勤记录、工资流水及工作群聊天记录，证明持续用工事实。公司承认员工在合同期满后继续工作但否认协商续签过程，双方就'事实续签'认定产生分歧

仲裁结果：仲裁委采信员工提供的连续用工证据，认定公司存在未及时续签书面合同情形

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条：劳动合同期满，用人单位继续用工的，应当在合同期满一个月内订立书面劳动合同；第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应向劳动者每月支付双倍工资

分析启示：国企应建立规范的用工管理制度，员工需注意留存续签谈判证据。本案中，虽公司未完成续签程序，但员工未及时主张权利导致部分赔偿主张时效丧失，建议劳动者在合同期满后一个月内明确续签意向，必要时可主张双倍工资差额