上市公司未续签合同员工索赔义务成立

案件标题：上市公司未续签合同员工索赔义务成立

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因未签劳动合同及续签义务产生争议

事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订的劳动合同原定期限至2024年6月。合同到期前公司未提前通知续签事宜，张某某继续在岗工作三个月后，公司单方面终止劳动关系。张某某主张公司存在续签义务未履行，要求支付双倍工资及违法解除赔偿，公司则称已通过口头协议续签并完成工作交接

争议焦点：张某某认为公司应履行合同续签义务且未支付双倍工资；公司抗辩称已形成事实劳动合同关系并完成续签程序，双方对续签事实及义务成立存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供续签书面证据，但仅提交了一份未签字的续签意向书。张某某出示了考勤记录、工资发放银行流水及工作群聊记录，证明持续用工事实。公司虽主张已达成口头协议，但未能提供有效证据佐证，仲裁员当庭确认其举证责任未完成

仲裁结果：裁定公司未依法续签劳动合同，需支付双倍工资差额约3.5万元，但因张某某未提供解除劳动关系的直接证据，未支持违法解除赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条及第四十六条关于书面合同义务、未签合同赔偿及经济补偿的规定

分析启示：用人单位应规范合同管理流程，员工需及时主张权利并保留续签证据。本案显示，仅凭持续用工事实难以单独证明续签义务成立，建议双方通过书面确认或及时协商避免法律风险