员工续签未签合同公司被判赔双倍

案件标题：员工续签未签合同公司被判赔双倍

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工主张未签续签合同赔偿

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方原合同于2024年3月到期。合同到期后，公司未通知终止劳动关系，张某某继续工作至2024年6月。期间公司仅口头承诺续签合同，但始终未签订书面协议。张某某离职后向劳动仲裁部门申请，要求公司支付未签续签合同的双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张合同到期后未续签属于违法，应支付双倍工资；公司辩称双方已达成续签口头协议，且张某某未提出异议，视为默认同意续签，故无需赔偿。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了2024年3月至6月期间的考勤记录、工作邮件及工资发放记录，证明其持续提供劳动。公司提供微信聊天记录，称曾与张某某协商续签事宜，但张某某未明确同意。仲裁委经审理认为：公司未依法签订书面续签合同，且无充分证据证明双方已实际成立劳动关系。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付2024年4月至6月期间未签书面合同的双倍工资差额约2.8万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，逾期未签需支付双倍工资。用人单位违法不签订合同，员工有权主张赔偿。

分析启示：企业应严格遵守书面合同签订义务，员工需留存续签沟通证据。若劳动合同到期未续签，用人单位未及时签订书面合同将面临高额赔偿，建议双方及时协商并书面确认续签意向。