员工未签合同续签被拒索偿获支持

案件标题：员工未签合同续签被拒索偿获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发赔偿争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订为期一年的劳动合同。合同到期前公司未提前通知续签事宜，张某某在2024年12月提出续签要求遭拒绝。公司主张已通过口头协商确定不再续签，但未提供任何证据，亦未支付经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司未依法续签合同需支付双倍工资差额约3.5万元；公司则声称已达成口头离职协议，无需支付赔偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交员工续签意愿记录及协商证据，但公司仅提供部分考勤记录。张某某出示了劳动合同、工资流水及微信工作群截图，证明持续用工关系。公司员工在质证中承认曾口头承诺续签，但坚称未形成合意。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行续签义务，应支付双倍工资差额2.8万元及未提前30日通知的经济补偿金1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第82条及第46条，用人单位未及时续签书面合同且维持用工关系的，需支付双倍工资差额；未提前30日通知终止合同的，应支付经济补偿

分析启示：劳动者应主动留存用工证据，用人单位需规范合同管理。未签合同纠纷中，持续用工事实可成为关键证据。仲裁时效自劳动关系终止起计算，建议及时主张权利