小微企业未续签合同员工索赔获支持

案件标题：小微企业未续签合同员工索赔获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发争议，案件涉及双倍工资及续签义务纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间企业未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司提出续签合同但未保留书面证据，张某某因未签合同主张双倍工资差额。2024年12月，张某某以公司未履行续签义务为由离职并申请劳动仲裁

争议焦点：张某某主张公司存在未签合同及未履行续签义务的违法行为，要求支付双倍工资差额约3.5万元；公司辩称已通过口头协商完成续签，且张某某工作期间存在迟到早退等违纪行为

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交用工期间的考勤记录及续签证明，但仅提供部分工资发放记录。张某某提交了微信聊天记录、工作证及同事证言证明劳动关系，公司未能有效反驳关键证据

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行续签义务，支持张某某主张的双倍工资差额，但驳回其关于经济补偿金的请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条，认定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资

分析启示：用人单位应规范用工程序，及时签订合同。员工需注意时效，保留考勤、工资等证据。口头续签缺乏效力，企业应建立书面续签制度