未续签合同员工主张补偿金获支持

案件标题：未续签合同员工主张补偿金获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发补偿争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作满两年后公司未与其续签书面合同。同年11月，张某某以公司未签订劳动合同为由提出离职，并要求支付约3.5万元补偿金。公司称已口头约定续签但未落实，且张某某未提前通知导致损失

争议焦点：员工主张合同到期后公司应支付双倍工资及经济补偿，公司抗辩称存在事实劳动关系且员工未履行告知义务

仲裁过程：仲裁庭组织三次庭审，员工提交了考勤记录、工资流水及工作证等证据。公司仅提供一份口头协议录音，但无法证明已达成续签合意。仲裁员现场核实劳动合同存档情况，确认公司未留存相关文件

仲裁结果：裁决公司支付张某某未签劳动合同二倍工资差额及经济补偿共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条（未签书面合同二倍工资）、第四十七条（经济补偿标准）

分析启示：企业应规范合同续签流程，员工需在解除劳动关系一年内主张权利。证据链完整可有效维护权益，口头协议难以作为免责依据