民企未续签劳动合同员工获赔双倍工资

案件标题：民企未续签劳动合同员工获赔双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发劳动争议，员工主张无固定合同期限权益

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术员，双方最初签订1年期劳动合同。合同到期前公司未主动协商续签，也未通知解除劳动关系。2024年6月，张某某仍在公司正常工作，但公司仅以口头约定继续雇佣。2024年8月，张某某向劳动仲裁委申请，主张公司应支付未签劳动合同期间的双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司未续签劳动合同导致权益受损，要求支付双倍工资；公司辩称已通过邮件通知续签但员工未回复，且双方存在事实劳动关系无需书面合同

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，员工提交了近三年考勤记录、工资流水及工作证证明劳动关系持续性。公司仅提供一份未签收的续签通知邮件截图。庭审中，公司主张员工已默认接受原合同条款，但未能证明已与员工达成续签合意。仲裁委委托第三方核查邮件系统，确认邮件未送达员工本人。

仲裁结果：仲裁委认定公司存在未及时续签劳动合同的过错，支持员工主张的双倍工资差额，但扣除员工未主动提出续签请求的合理期间

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。但劳动者亦负有及时主张权利的义务

分析启示：用人单位应主动管理劳动合同期限问题，避免因程序疏漏承担赔偿责任。劳动者发现合同未续签应及时提出书面要求，保留沟通证据。双方均需注意事实劳动关系的合法性边界，及时处理续签事宜