员工口头同意续签未签合同，公司赔偿3.5万元

案件标题：员工口头同意续签未签合同，公司赔偿3.5万元

基本信息：普通员工与小微企业之间因未签订续签合同引发的赔偿纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运营专员，双方签订为期一年的劳动合同。合同到期前，公司多次通过微信通知续签，但张某某因个人原因未及时签署。2024年8月，公司单方面终止劳动关系，张某某主张违法解除赔偿，要求支付约3.5万元。公司则称双方已达成口头续签协议，无需书面合同。

争议焦点：张某某主张公司单方终止合同违法，应支付赔偿金；公司抗辩称员工已同意续签但未签书面合同，视为协商一致，无需赔偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交续签证据，但仅提供部分微信聊天记录。张某某出示了工作群消息、考勤记录及同事证言，证明其持续提供劳动且未提出异议。公司未能证明员工明确拒绝续签，仲裁庭采信张某某证据，认定公司未履行法定续签义务。

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除赔偿金约2.8万元，驳回其他诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第10条（书面合同义务）、第46条（解除赔偿）、第82条（未签合同双倍工资）

分析启示：用人单位需及时履行合同续签义务，员工应留存协商证据。本案因公司未能证明员工同意续签，导致仅部分支持赔偿请求