上市公司未续签合同员工获双倍赔偿

案件标题：上市公司未续签合同员工获双倍赔偿

基本信息：普通员工与上市公司劳动纠纷案，核心争议为未签劳动合同续签问题

事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方约定合同期限为两年。2024年1月原合同到期后，公司未主动提出续签，也未签订新合同。张某某持续工作至2024年8月，期间公司仅口头承诺会续签。2024年9月张某某离职并申请仲裁，主张公司应支付未签劳动合同的双倍工资差额。

争议焦点：张某某主张公司未续签合同属违法，应支付双倍工资；公司辩称已通过口头形式约定续签，且张某某未提出异议，视为同意继续履行原合同。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供续签证据，但仅出示了部分会议记录。张某某提交了工作记录、加班考勤及微信聊天截图，证明持续履职事实。公司对证据真实性提出质疑，但未能提供相反证据。庭审中，仲裁庭重点审查了合同到期后的用工关系及双方真实意思表示。

仲裁结果：判决某科技有限公司支付张某某双倍工资差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付双倍工资。第八十五条：用工合同期满后不续签的，应依法支付经济补偿。

分析启示：用人单位需重视合同续签程序，避免用工风险。员工应注意留存用工证据，及时主张权利。