外资企业未续签合同员工索赔案

案件标题：外资企业未续签合同员工索赔案

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发续签纠纷

事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司任职，2024年3月原合同到期后，公司口头承诺续签但未签订书面协议。张某某持续工作至2024年9月后离职，期间多次催促签订合同未果。离职次月向劳动仲裁委申请维权，主张双倍工资差额及经济补偿。

争议焦点：员工主张合同到期后公司应签订书面合同并支付双倍工资；公司辩称已通过口头协商达成续签意向，且员工未提出异议视为同意，不同意支付赔偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供续签证据，但仅提交部分会议记录。员工出示考勤记录、工资流水及工作群聊天记录，证明劳动关系持续存在。公司承认未签订书面合同但否认存在续签意图。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法续签劳动合同，需支付双倍工资差额约3.5万元，但因员工未及时主张部分月份时效已过。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位应自用工之日起一个月内签订书面合同，未签需支付双倍工资差额。

分析启示：员工应主动要求签订合同并留存证据，企业需及时处理续签事宜。若超过仲裁时效，可能丧失部分主张权利，建议及时维权。