员工续签合同未签被拒索要赔偿遭支持

案件标题：员工续签合同未签被拒索要赔偿遭支持

基本信息：普通员工与小微企业因未续签劳动合同引发争议

事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年5月合同期满后，公司未通知续签，但张某某仍在继续工作。2024年8月，张某某以公司未续签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资差额及经济补偿金。

争议焦点：张某某主张公司应与其续签劳动合同，未签属违法，要求支付双倍工资约3.5万元。公司辩称已通过口头协商达成续签意向，且张某某未提出异议，认为无需支付赔偿。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了劳动合同续签通知书、微信聊天记录及考勤记录作为证据。公司则提供了员工签字的续签申请表及部分工作邮件。仲裁委重点审查了通知书送达情况及双方协商过程，认定公司未履行书面续签义务。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2023年11月至2024年5月期间未签合同的双倍工资差额约2.8万元，驳回经济补偿金请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，逾期未订立需支付双倍工资。

分析启示：用人单位应规范劳动合约管理，及时续签避免风险。员工应注意留存续签相关证据，如未及时主张双倍工资可能丧失胜诉权。