未续签劳动合同员工获赔双倍工资

案件标题：未续签劳动合同员工获赔双倍工资

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因劳动合同期满后未续签产生纠纷，主张无固定合同权益

事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期两年的劳动合同。合同到期前公司未提前通知续签事宜，张某某继续工作至2024年8月。期间公司未与其签订续签协议，也未支付任何补偿。张某某于2024年9月申请仲裁，主张公司应支付未签劳动合同期间的双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未续签劳动合同导致其权益受损，要求支付双倍工资。公司辩称已通过口头协商达成续签意向，且张某某未提出异议，认为劳动关系已转化为无固定期限合同。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了近三年考勤记录、工资支付凭证及工作邮件记录，证明其持续履行劳动义务。公司仅提供一份内部会议纪要，称已讨论续签事宜但未形成书面协议。质证阶段，公司未能证明已与张某某达成续签合意，仲裁委采纳了张某某的证据链。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2023年5月至2024年4月期间未签劳动合同的双倍工资差额约2.8万元，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。

分析启示：用人单位应严格遵守合同到期前的续签程序，避免口头协议替代书面合同。员工需注意保存考勤、工资等证据，及时主张权利。本案中，公司未履行续签义务导致败诉，提醒企业规范用工管理。