法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
小微企业未续签合同员工获赔双倍工资
普通员工与小微企业因未签续签合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，最初签订为期一年的劳动合同。合同到期前，公司口头承诺续签但未签订书面协议。张某某继续工作至2024年11月，期间公司未支付任何经济补偿。离职后，张某某持工作连续证明向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应支付未签书面合
查看详情 →国企未续签合同员工获双倍工资赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发争议，案件涉及双倍工资赔偿问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术岗位。原劳动合同于2024年12月到期，公司未主动续签书面合同。张某某持续工作至2025年2月，期间通过工作连续证明等证据主张劳动关系持续。2025年4月，张某某以公司未续签合同为由申请劳动仲裁，要求
查看详情 →未签续签合同员工索赔获赔
张某某与某科技有限公司因未签订续签劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月合同期满后继续工作，但公司未与其签订新合同。张某某在2024年6月提出离职并要求支付双倍工资，公司以口头协议为由拒绝。 争议焦点：张某某主张公司未续签劳动合同违法，应支付双倍工资差额约3.5万元；公司称已达成口头续签
查看详情 →某科技员工续签未签合同获双倍赔偿
张某某与某科技有限公司未签合同续签纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间连续签订两份为期两年的劳动合同。第二份合同到期前，公司未提前通知续签事宜，也未签订新合同。张某某在合同期满后继续工作三个月，期间公司未支付额外费用。2025年1月，张某某以公司未续签劳动合同为由提出仲裁，主张双倍工资差额约3.
查看详情 →上市公司未续签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，普通员工主张续签义务，公司为上市公司 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订三年期劳动合同。2024年5月合同到期后，公司未与张某某续签合同也未终止劳动关系，继续安排其正常工作。张某某在2024年8月以未续签合同为由申请仲裁，主张公司应支付未签合同期间的双倍工资差额约3.5
查看详情 →某科技员工未签续签合同获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签续签合同引发劳动争议，要求赔偿双倍工资 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司担任技术专员，双方原签订1年期劳动合同。2024年1月合同到期后，公司未主动续签书面合同，但继续安排张某某工作至2024年4月。期间张某某多次要求签订新合同，公司以业务调整为由拖延。离职后张某某持工作连续证明申请仲裁，主张
查看详情 →某科技公司拒签续合同员工获赔双倍工资
普通员工与上市公司因劳动合同续签问题产生纠纷，核心争议围绕未签合同及续签拒绝理由展开 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月原劳动合同到期后，公司未与员工协商续签事宜，亦未出具终止合同通知。张某某持续工作至2024年8月，期间公司仅口头承诺会重新签约，但实际未履行。员工主张公司应支付未签合同期间的双
查看详情 →小微企业拒签合同员工获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司未签合同续签争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任业务员，公司未与其签订书面劳动合同。2025年2月合同期满后，张某某仍在岗工作，公司以'绩效不达标'为由拒绝续签合同。张某某主张公司应支付双倍工资差额，公司则称已通过口头方式确认不续签并提供岗位调整方案。 争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动关
查看详情 →续签合同未签员工索赔约3.5万元败诉
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因公司未续签劳动合同引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场专员，工作至2025年1月期间，公司始终未与其签订书面劳动合同。离职前，张某某多次口头要求续签合同，但公司仅以口头形式承诺会'尽快处理'，实际未履行签订义务。2025年3月，张某某以公司未续签劳动合同为由申请劳
查看详情 →员工未签合同续签遭拒获赔双倍
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题引发争议，张某某为普通员工，公司为民营企业 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术员，双方签订为期两年的劳动合同。2024年8月合同期满后，公司未与其续签合同，但继续安排其正常工作并支付工资。同年10月，张某某以未续签劳动合同为由提出离职，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元。公司
查看详情 →未签合同员工拒续签获赔双倍工资
张某某与某科技有限公司未签合同续签纠纷案 事实背景：张某某于2023年1月入职某科技有限公司从事技术工作，公司未签订书面劳动合同。2024年3月，公司通过邮件发送续签通知，但张某某因对薪酬调整不满未签字。2024年6月，张某某以未签合同为由申请劳动仲裁，主张公司需支付双倍工资及赔偿金。 争议焦点：员工主张未签合同导致续签无效，要求支付双倍工
查看详情 →某科技未续签合同员工索赔3.5万胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订续签合同引发补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方原签订1年期劳动合同。合同到期前公司未主动续签，但口头承诺继续留用。张某某持续工作至2024年11月，期间因未签订书面合同多次要求协商，公司均未回应。12月张某某以公司未续签合同为由提出离职，并要求支付双倍工资
查看详情 →国企拒续签合同员工索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司因未签订续签合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作五年期间因企业改制导致劳动合同多次变更。2024年3月原合同到期后，公司以'岗位调整'为由拒绝续签，但未提供书面证明。张某某持续在岗工作至2024年9月，在未签订新合同期间仍正常领取工资。离职后，张某某以公司违法解除劳动关系
查看详情 →外资企业拒续合同员工索赔双倍工资被支持
普通员工与外资企业因未签劳动合同续签问题产生纠纷 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，原合同期限为3年。2024年5月合同到期后，公司未与张某某协商续签事宜，也未支付任何补偿。张某某继续工作至2024年8月，期间公司仅口头告知岗位调整，未签署书面合同。张某某主张公司应支付双倍工资差额约3.5万元，并要求经
查看详情 →国企未续签合同员工索赔补偿遭驳回
张某某与某科技有限公司因劳动合同续签及经济补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司未与其续签书面劳动合同。2024年某月合同到期后，公司未明确终止劳动关系，张某某继续工作至2024年某月。此后公司以劳动合同期满为由终止用工，张某某要求支付未签合同期间双倍工资及经济补偿，但公司拒绝支付，双方协商
查看详情 →未签续签合同员工索赔获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订续签合同引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术员，原合同于2024年5月到期。公司未主动提出续签也未书面通知终止劳动关系，张某某继续工作至2024年11月离职。离职后张某某主张公司未续签合同需支付双倍工资差额约3.5万元，公司则称已口头协商续签但未形成书面协议。 争议焦点：
查看详情 →国企未签合同员工索要双倍赔偿胜诉
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及续签争议引发劳动纠纷，案由涉及无固定期劳动合同认定 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司一直未与其签订书面劳动合同。2023年公司提出续签合同时，张某某主张应自动转为无固定期合同，但公司坚持按原合同条款续约并拒绝支付赔偿。期间公司未缴纳社保及部分加班费，张某某于2024
查看详情 →国企拒续签合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司续签合同纠纷案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，双方原劳动合同于2024年12月到期。到期前一个月，公司未与张某某协商续签事宜，也未办理离职手续。张某某持续工作至2025年1月，期间公司按月发放工资。2025年2月，张某某主张公司应续签合同遭拒，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：张某某主张国企
查看详情 →外资企业拒续签合同员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发纠纷，要求公司支付赔偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期一年的劳动合同。合同到期前，公司未提前通知续签事宜。张某某继续在岗工作至2024年10月，公司仅通过邮件发放工资。张某某主张应续签劳动合同并主张赔偿金，公司则称已达成口头协议无需续签
查看详情 →外资企业拒签合同员工索赔无固定期获支持
张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发无固定期合同争议 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，2023年1月原劳动合同到期后，公司未与其续签书面合同也未终止用工。张某某持续工作至2024年3月，期间多次口头要求签订无固定期合同未果，遂向仲裁委申请主张未签合同赔偿及无固定期合同权益。 争议焦点：张某某主
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