某科技未续签合同员工索赔3.5万胜诉

案件标题：某科技未续签合同员工索赔3.5万胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未签订续签合同引发补偿纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方原签订1年期劳动合同。合同到期前公司未主动续签，但口头承诺继续留用。张某某持续工作至2024年11月，期间因未签订书面合同多次要求协商，公司均未回应。12月张某某以公司未续签合同为由提出离职，并要求支付双倍工资差额及经济补偿。

争议焦点：张某某主张因公司未续签合同导致权益受损，要求支付2024年4月至11月期间的双倍工资及离职补偿。公司辩称已与员工达成口头续签意向，且张某某未提出异议，应视为双方协商一致解除劳动关系，无需支付补偿。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了考勤记录、工作邮件及同事证言，证明其持续工作事实。公司提供员工确认书称'理解公司制度无需续签'，但张某某指出该文件未签署日期且未明确解除劳动关系。仲裁员经核查认为公司存在未依法续签书面合同的过错，但部分诉求超出法定时效。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某2024年4月至8月期间的双倍工资差额约2.8万元，并按工作年限支付经济补偿约3000元，合计约3.1万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，应支付双倍工资。第46条：劳动合同期满终止未提前30日通知的，应支付经济补偿。

分析启示：用人单位应规范合同续签流程，避免因未及时签订书面合同承担赔偿责任。劳动者需注意保存工作证据，但主张权利时应注意时效限制。本案中员工虽证明劳动关系持续，但部分诉求因时效问题未获全额支持。