国企拒续签合同员工获赔3.5万元

案件标题：国企拒续签合同员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司续签合同纠纷案

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，双方原劳动合同于2024年12月到期。到期前一个月，公司未与张某某协商续签事宜，也未办理离职手续。张某某持续工作至2025年1月，期间公司按月发放工资。2025年2月，张某某主张公司应续签合同遭拒，遂申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张国企有续签义务，公司未签订合同违法且应赔偿；公司辩称因业务调整暂未续签，张某某未主动提出续签申请，且已实际履行劳动关系终止程序。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供终止劳动关系证明，但公司仅提交了离职申请表。张某某出示了工资发放记录、考勤数据及工作邮件记录，证明其实际继续提供劳动。公司未提供有效证据证明已与张某某达成终止协议，仲裁庭采纳张某某证据并认定公司存在过错。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付未签续签合同期间的赔偿金约3.5万元，并限期补签续签协议

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第14条第2款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以续订无固定期限劳动合同；第82条规定用人单位未及时订立书面劳动合同的，应支付双倍工资

分析启示：国企作为用工主体应主动履行续签义务，劳动者应留存工时及工资证据。若用人单位单方面终止合同，需提供充分证据证明协商一致，否则可能承担赔偿责任