外资企业拒续签合同员工获赔3.5万元

案件标题：外资企业拒续签合同员工获赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发纠纷，要求公司支付赔偿金

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期一年的劳动合同。合同到期前，公司未提前通知续签事宜。张某某继续在岗工作至2024年10月，公司仅通过邮件发放工资。张某某主张应续签劳动合同并主张赔偿金，公司则称已达成口头协议无需续签

争议焦点：张某某主张公司存在续签义务且未履行，要求支付双倍工资差额约3.5万元；公司抗辩称双方已协商一致转为劳务关系，且未签合同系员工个人原因导致

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了2024年3月至10月的工资流水、考勤记录及工作邮件，证明劳动关系持续；公司仅提供一份未签章的续签意向书。仲裁庭认定公司未履行法定续签义务，且无有效证据证明已协商变更合同形式

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元及经济补偿金5000元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条，劳动合同到期后用人单位未与劳动者续签书面合同的，应支付双倍工资差额

分析启示：用人单位应规范用工管理，避免口头协议规避义务；劳动者需及时主张权利并保留用工证据。本案中公司未证明已协商变更用工形式，亦未履行续签义务，导致败诉