外资企业拒签合同员工索赔无固定期获支持

案件标题：外资企业拒签合同员工索赔无固定期获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发无固定期合同争议

事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，2023年1月原劳动合同到期后，公司未与其续签书面合同也未终止用工。张某某持续工作至2024年3月，期间多次口头要求签订无固定期合同未果，遂向仲裁委申请主张未签合同赔偿及无固定期合同权益。

争议焦点：张某某主张公司构成无固定期合同事实，要求支付未签合同赔偿金及双倍工资；公司辩称合同到期自然终止，且员工未主动提出续签要求，认为无需签订书面合同。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年工资流水及考勤记录证明劳动关系存续，公司仅提供单方离职通知函。仲裁委认为公司未举证证明终止劳动关系，且员工持续提供劳动视为同意续签，遂要求公司补充证据。公司未能提供有效反证，仲裁委采纳张某某证据。

仲裁结果：裁决公司支付未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元，确认张某某与公司存在无固定期劳动合同关系。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第14条、第82条，用人单位自用工之日起满一年未签订书面合同的，视为订立无固定期限劳动合同；未签合同期间应支付双倍工资。

分析启示：