未签续签合同员工索赔获支持

案件标题：未签续签合同员工索赔获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未签订续签合同引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术员，原合同于2024年5月到期。公司未主动提出续签也未书面通知终止劳动关系，张某某继续工作至2024年11月离职。离职后张某某主张公司未续签合同需支付双倍工资差额约3.5万元，公司则称已口头协商续签但未形成书面协议。

争议焦点：张某某主张公司未依法续签劳动合同，要求支付双倍工资；公司辩称双方已达成续签合意但未书面确认，且张某某在合同期满后仍持续工作视为接受新条件。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了工作期间的考勤记录、工资流水及微信聊天记录，证明公司未发出续签通知；公司仅提供一份格式续签协议但无法证明已送达张某某。仲裁员结合证据认定公司存在未依法续签书面合同的过错。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某双倍工资差额约2.8万元，驳回其他诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，应支付双倍工资；第46条关于经济补偿的规定。

分析启示：劳动合同期满未续签的，用人单位应及时书面通知；员工需保留工作证据以维权。企业应规范续签流程，避免口头承诺；员工注意仲裁时效，及时主张权利。