小微企业拒签合同员工获赔双倍工资

案件标题：小微企业拒签合同员工获赔双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司未签合同续签争议案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任业务员，公司未与其签订书面劳动合同。2025年2月合同期满后，张某某仍在岗工作，公司以'绩效不达标'为由拒绝续签合同。张某某主张公司应支付双倍工资差额，公司则称已通过口头方式确认不续签并提供岗位调整方案。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动关系需支付双倍工资差额约3.5万元；公司认为张某某连续3个月业绩未达指标且岗位调整方案已送达，拒绝续签具有合理性。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了2024年3月至2025年2月的考勤记录、银行流水及工作微信记录，证明劳动关系持续；公司仅提供岗位调整通知邮件，未出示绩效考核文件。仲裁委认为公司未提供有效证据证明张某某不符合续签条件，且未及时终止劳动关系。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付2025年3月至8月期间双倍工资差额约3.5万元，确认双方劳动关系继续有效。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应自第二月起向劳动者每月支付双倍工资。

分析启示：用人单位应规范用工管理，避免以绩效考核为由规避签订合同义务。劳动者需注意留存工作证据，合同期满后及时主张权利。仲裁实践中，口头续签承诺若无书面凭证，难以作为终止劳动关系的依据。