小微企业未续签合同员工获赔双倍工资

案件标题：小微企业未续签合同员工获赔双倍工资

基本信息：普通员工与小微企业因未签续签合同引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，最初签订为期一年的劳动合同。合同到期前，公司口头承诺续签但未签订书面协议。张某某继续工作至2024年11月，期间公司未支付任何经济补偿。离职后，张某某持工作连续证明向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张公司应支付未签书面合同的双倍工资差额约3.5万元；公司辩称已通过口头方式确认续签意向，且张某某未提出异议，不应支持赔偿请求

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供续签证据，但仅出示了部分考勤记录。张某某提交的由第三方出具的工作连续证明显示其连续在职期间。公司质疑证明有效性，但未能提供相反证据。仲裁员依据劳动合同法相关规定作出裁决

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某双倍工资差额2.8万元，驳回其他赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资

分析启示：小微企业需注意用工合规，劳动者应及时主张权利并保留工作证据。即使存在续签意向，仍需签订书面合同。建议通过第三方开具工作连续证明，必要时可申请劳动监察部门介入