国企未签合同员工索要双倍赔偿胜诉

案件标题：国企未签合同员工索要双倍赔偿胜诉

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同及续签争议引发劳动纠纷，案由涉及无固定期劳动合同认定

事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司一直未与其签订书面劳动合同。2023年公司提出续签合同时，张某某主张应自动转为无固定期合同，但公司坚持按原合同条款续约并拒绝支付赔偿。期间公司未缴纳社保及部分加班费，张某某于2024年5月提起仲裁

争议焦点：张某某主张连续未签合同应视为无固定期劳动合同关系，要求支付双倍工资差额及未休年假补偿；公司抗辩称存在口头续约约定且已支付劳动报酬，否认违法事实

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了近三年考勤记录、银行流水及工作证等证据，证明劳动关系持续；公司仅提供部分员工口头证言，未能形成完整证据链。仲裁委重点审查了续签程序合法性，认定公司未履行合同续签义务

仲裁结果：仲裁委裁决确认双方存在无固定期劳动合同关系，公司需支付双倍工资差额约3.5万元及未休年假补偿金1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第14条、第82条，用人单位自用工之日起满一年未订立书面合同的，视为无固定期劳动合同，并应支付双倍工资差额

分析启示：国企更应注意用工合规性，连续用工关系需及时签订正式合同。员工应注意保存考勤、工资发放等证据，主张权利时需明确合同关系转化的时效节点