员工拒签无效合同被辞退索赔成功

案件标题：员工拒签无效合同被辞退索赔成功

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发续签争议，仲裁委认定企业违法解除劳动关系

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时未签订书面劳动合同。2025年1月公司要求续签合同时，仍拒绝签订书面协议，张某某以公司未依法签订合同为由拒绝续签。次月公司以'未签订续签合同'为由解除劳动关系，张某某申请仲裁要求支付二倍工资差额及违法解除赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司未签订劳动合同导致续签无效，要求支付二倍工资及赔偿金；公司辩称已通过邮件确认续签意向，且张某某拒绝续签属于旷工行为

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解未果，重点审查了公司提供的邮件记录、考勤系统数据及张某某的微信聊天记录。公司未能出示有效书面续签协议，其邮件往来被认定为单方意思表示，张某某提供的证据链证明其已履行工作职责且明确拒绝无效续签

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年4月至2025年1月期间二倍工资差额约3.5万元及违法解除劳动关系赔偿金1.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第十条、第八十二条及第四十八条，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，未签订的应支付二倍工资，违法解除劳动合同需支付赔偿金

分析启示：企业应建立规范的劳动合同管理制度，员工遇未签合同情况应及时主张权利。本案中员工通过完整证据链证明公司持续用工事实，成功维权。企业若未及时签订合同，可能面临连带赔偿风险