民营公司两年合同未续签员工获赔双倍工资

案件标题：民营公司两年合同未续签员工获赔双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司因未续签劳动合同引发纠纷，员工主张赔偿。

事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任行政专员，公司与其签订了为期一年的劳动合同。2023年1月合同到期后，公司未与其续签书面合同，但张某某继续工作至2024年3月。期间公司以口头形式承诺续签，但始终未提供书面协议。离职后张某某申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同赔偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司两次签订固定期限合同后未依法续签，应支付双倍工资；公司辩称已与张某某协商续签事宜，员工未提出异议视为同意续签。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供续签沟通记录，但仅出示了员工签字的离职申请表。员工提交了考勤记录、工资流水及工作邮件截图，证明其持续履职事实。公司称所有续签流程均通过口头完成，但未能提供有效证据。仲裁员现场勘查发现员工工位仍留有工作用品，认定公司存在故意规避责任情形。

仲裁结果：仲裁委支持员工主张，认定公司未依法续签劳动合同，裁决支付8个月双倍工资差额约3.5万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第14条、82条，用人单位自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为无固定期限合同。固定期限劳动合同连续签订两次后，劳动者可要求续签无固定期限合同。

分析启示：本案警示企业应规范合同续签流程，避免口头约定。员工需注意保存用工证据，若连续签订两次固定期合同，有权主张无固定期限合同。仲裁时效为1年，及时维权是关键。