员工拒签合同公司拒赔被仲裁支持

案件标题：员工拒签合同公司拒赔被仲裁支持

基本信息：普通员工与小微企业因未签劳动合同产生续签纠纷，员工主张赔偿

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司未依法签订书面劳动合同。工作满一年后，公司提出续签合同但未提供新合同文本，张某某因不满合同条款拒绝签订。公司以此为由终止劳动关系，张某某申请仲裁要求支付双倍工资差额及经济补偿。

争议焦点：张某某主张公司未签合同且强制续签违法，要求支付约3.5万元赔偿；公司辩称员工拒签行为属自愿离职，且已通过口头约定建立劳动关系

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同及续签沟通记录，公司仅出示考勤表和工资发放记录。张某某提交了工作群聊天记录、邮件往来及同事证言，证明公司持续存在用工管理行为。公司未能证明已履行续签义务或存在员工过错情形

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付未签合同双倍工资差额2.8万元及经济补偿1.2万元，合计4万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同，应支付双倍工资；第46条：用人单位未及时续签合同导致劳动关系终止的，应支付经济补偿

分析启示：小微企业应建立规范用工制度，员工应注意留存工作证据。续签时公司需主动提供合法文本，拒绝签约不构成免责理由。仲裁时效为一年，本案在时效期内主张权利