小微企业未续签合同员工获赔双倍工资

案件标题：小微企业未续签合同员工获赔双倍工资

基本信息：张某某与某科技有限公司因劳动合同续签未达成一致引发争议，案件涉及未签订书面合同的违法风险。

事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术员，原劳动合同于2024年2月到期。公司未与张某某协商续签合同，但继续安排其工作至2024年8月。张某某在离职后向劳动仲裁委主张双倍工资赔偿，公司辩称已口头同意续签但未签订书面合同。

争议焦点：张某某主张公司未依法续签劳动合同需支付双倍工资；公司称已达成口头续签意向，且员工未提出异议。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了社保缴纳记录、工作微信聊天记录及考勤表，证明劳动关系持续；公司仅提供内部会议纪要，未能证明已履行续签义务。仲裁委对员工提供的证据予以采信，认定公司存在未续签书面合同的过错。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付未签续签合同期间的双倍工资差额约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。

分析启示：小微企业应重视合同续签义务，避免因程序瑕疵承担赔偿；劳动者需及时主张权利并保留证据，如考勤、工资发放等材料。