员工未续签合同获双倍工资赔偿

案件标题：员工未续签合同获双倍工资赔偿

基本信息：普通员工与某科技有限公司因劳动合同续签未签引发争议

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，双方原签订1年期劳动合同。2024年5月合同到期后，公司未与张某某续签书面合同，但其继续在岗工作至2024年8月。期间张某某多次口头催促签订合同，公司均未明确回应。2024年9月张某某离职，要求公司支付未签合同期间的双倍工资差额约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未依法续签劳动合同，应支付双倍工资；公司辩称双方存在事实劳动合同关系，且张某某未主动提出续签要求，主张无需支付差额。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、工资流水及与主管的微信聊天记录，证明其持续工作事实。公司抗辩称聊天记录未经确认，且主张已形成事实合同关系。仲裁委要求公司补充证据，但未提供有效材料，最终采信员工证据认定事实。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年6月至8月期间双倍工资差额约2.8万元，驳回其余请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第14条：用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应视为已订立无固定期限劳动合同。未及时续签合同期间应支付双倍工资。

分析启示：企业需注意合同到期前的续签义务，员工应主动要求签订合同并保留沟通记录。超过仲裁时效的诉求可能不被支持，本案因公司未提供有效反证，仅部分支持员工主张。