张某某拒签无效合同被辞退获赔3.5万

案件标题：张某某拒签无效合同被辞退获赔3.5万

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同续签问题引发纠纷，员工主张双倍工资差额

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年间公司始终未与其签订书面劳动合同。2024年5月，公司单方面提出续签合同但要求删除竞业限制条款，张某某拒绝后被认定为旷工，次月遭辞退。员工主张未签合同期间双倍工资差额约3.5万元，公司则称员工个人原因导致合同无效

争议焦点：员工主张公司未依法续签劳动合同需支付双倍工资，公司辩称续签时员工拒绝合理条款导致合同无效，且员工旷工属严重违纪

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交用工证据，其仅提供部分考勤记录。员工提交三年间打卡记录、工资支付凭证及微信工作群聊天记录，证明持续用工事实。公司承认未签合同但称员工拒绝续签构成旷工，双方就证据证明力展开激烈辩论

仲裁结果：仲裁委确认公司未依法签订书面劳动合同，支持员工主张但认定员工拒绝续签行为影响赔偿金额，裁决公司支付双倍工资差额约3.5万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签合同需支付双倍工资；第39条关于严重违纪可解除劳动合同的规定

分析启示：企业应杜绝口头约定用工关系，员工面对无效合同条款可先协商后维权。注意举证时效，保存考勤、工资等关键证据，避免因个人行为影响法定权益主张