国企拒续签合同员工索赔获支持

案件标题：国企拒续签合同员工索赔获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动合同续签纠纷案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间始终未签订书面劳动合同。2024年5月原合同到期后，公司口头承诺续签但未落实，张某某继续工作至2024年8月后离职。离职时公司拒绝出具任何书面续签证明，张某某遂向劳动仲裁委员会申请维权。

争议焦点：张某某主张公司违法不续签合同应支付双倍工资；公司辩称已通过口头方式达成续签意向，且张某某因个人原因主动离职，双方对是否形成事实续签存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年考勤记录、工资支付凭证及同事证言作为证据。公司仅提供一份未签章的续签意向书。仲裁员要求公司说明未签订书面合同的具体原因，但公司未能提供合理解释及续签协商过程的有效证明。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法与劳动者续签书面劳动合同，违反《劳动合同法》第十条及第八十二条的规定，裁决公司支付未签合同期间的双倍工资差额约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第十条：建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。《劳动合同法实施条例》第六条进一步明确书面劳动合同的法律效力。

分析启示：国企应完善用工管理制度，避免因流程疏漏导致法律风险。劳动者遇到合同续签问题时，应及时保留证据并主张权利，超过一个月未签合同可依法要求赔偿。本案中公司未能证明存在事实续签关系，导致败诉。