员工未签合同续签被拒 索赔3.5万元获仲裁支持

案件标题：员工未签合同续签被拒 索赔3.5万元获仲裁支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签订劳动合同及续签争议引发

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方原签订为期两年的劳动合同。合同到期前，公司通过邮件发送续签通知，但未与张某某签订书面合同。2024年3月原合同期满后，公司继续安排张某某工作并支付工资，但始终未签订新合同。2024年9月，张某某因未续签合同要求公司支付双倍工资，双方协商未果后申请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司未及时续签劳动合同需支付双倍工资；公司称已通过邮件发送续签通知并达成口头协议，且张某某未按公司流程签署文件

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供续签通知邮件记录及工资流水证明劳动关系持续；公司出示内部续签流程说明，但未能证明已实际完成签署。经质证，仲裁委认定续签通知未产生法律效力，公司未依法续签合同且持续用工构成违法

仲裁结果：仲裁委裁决公司向张某某支付未签劳动合同期间的双倍工资差额约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日按双倍工资支付

分析启示：劳动者应主动要求签订书面合同，用人单位需完善续签程序。若合同到期未续签且继续用工，应及时签订新合同或明确终止关系，避免违法用工风险